一是扎实开展谈话。始终把谈话作为强化干部监督管理的重要一环，通过谈话抓早抓小，防微杜渐。实施谈话机制以来，共开展谈心谈话265人次，其中平时谈心谈话247人次，任职谈话10人次，谈话提醒8人次。二是切实完善制度。落实重大事项、个人收入申报等制度，建立检察人员廉政档案，要求全体干警及时报告个人婚姻、生育、房产、股票、基金情况等个人有关重大事项，实现监督“全覆盖”。三是压实任前审查。对干警转正、提任助检员、检察员等干部及时进行任前审查，今年来共审查6人次，均未发现干部存在违反党风廉政规定的情况。

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